Notre approche

 

Il arrive souvent qu’une entreprise, par manque de temps ou parce que les bons candidats se font rares, passe par une société spécialisée pour trouver le profil recherché. ATN Partners a pour rôle de rechercher les candidats correspondant exactement aux compétences recherchées et faire une présélection afin de la proposer à l’entreprise qui retiendra le profil qui lui convient le plus.

Agissant comme intermédiaire entre les candidats et les entreprises, ATN Partners veille à satisfaire les attentes des deux parties, selon leurs critères et leurs besoins. Nous proposons à nos clients les candidats les plus aptes à travailler pour eux, en fonction de leur parcours, leur expérience et leur projet professionnel.

Notre rôle est également primordial auprès des candidats, que nous conseillons et orientons au mieux afin de trouver un emploi.

Le rôle d’ATN Partners est donc primordial, puisque nous agissons comme un véritable conseiller auprès de l’entreprise et nous nous plaçons comme un intermédiaire de confiance. ATN Partners apporte une légitimité non négligeable à votre candidature car elle sera argumentée et suscitera donc plus d’intérêt qu’en postulant par vos propres moyens.

Afin d’apporter un service sur mesure à nos partenaires, ATN Partners propose 3 solutions :

 

Recrutement :

 

Véritable intermédiaire entre le candidat et le futur employeur, ATN Partners met en adéquation leurs besoins et leurs attentes.

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Intérim :

 

  • Le principe

L’intérim repose sur une relation tripartite entre un salarié, une entreprise de travail temporaire (ATN PARTNERS) et une entreprise utilisatrice.

Le salarié intérimaire est embauché par l’entreprise de travail temporaire (ATN PARTNERS) pour la durée d’une mission, afin d’être mis à la disposition de l’entreprise utilisatrice.

L’entreprise de travail temporaire (ATN PARTNERS) refacture, moyennant un coefficient, les heures à l’entreprise utilisatrice.

 

  • Les avantages/ Candidats
    • Acquisition d’expériences différentes dans des entreprises variées
    • Enrichissement des compétences professionnelles
    • Capacité d’adaptabilité à différents secteurs professionnels
    • Elargissement des horizons professionnels
    • Flexibilité
    • Développement d’un réseau professionnel
    • Faciliter l’intégration professionnelle
    • Rompre avec la routine professionnelle

 

  • Les avantages/ Entreprises utilisatrices
    • Souplesse

Le salarié est sous contrat avec une entreprise de travail temporaire qui se charge du recrutement et des formalités liées à la gestion du personnel.

  • Un gain de temps

Le recrutement de nouveaux salariés (tri des candidatures, entretiens …) représente un investissement en temps important qui n’est pas consacré aux véritables métiers de l’entreprise.

  • Coût

Le coût d’un CDD ne se limite pas au salaire brut et aux charges sociales. Il faut y inclure les frais de recherche du salarié (annonces dans la presse, entretiens, temps passé à sélectionner le candidat).

  • Externalisation de la gestion des intérimaires

Si les missions temporaires sont morcelées dans le temps ou difficilement prévisibles, le recours à l’intérim libère des contingences administratives liées à la multiplication des CDD (établissement des bulletins de paie, soldes de tout compte, fiches Assedic). Les coûts engendrés par la gestion de ces mini contrats sont supportés par l’agence de travail temporaire qui est organisée pour ce faire.

 

Quelques détails …

 

  • Période d’essai

 

Le contrat de mission comporte une période d’essai qui est règlementée le plus généralement comme suit :

  • 2 jours pour un contrat d’un mois ou moins
  • 3 jours pour un contrat de 1 à 2 mois
  • 5 jours pour un contrat de plus de 2 mois

 

  • Recours 
    • Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu
    • Accroissement d’activité
    • Dans l’attente de l’entrée en service effective d’un salarié recruté en CDI
    • Remplacement d’un chef d’entreprise ou de son conjoint.

 

 

Pour plus d’informations, nous vous invitons à nous contacter !

Employeur

Parce que les ressources humaines sont capitales au sein de votre entreprise, ATN Partners vous accompagne pour vous permettre de trouver les meilleurs profils tant sur le plan des compétences que de la personnalité de vos futurs collaborateurs. Ainsi, pour atteindre ses objectifs, nous mettons tout en œuvre pour trouver les meilleurs talents, grâce notamment à une approche multicanaux (Réseaux sociaux, Jobs Board, Annonces, Recommandations, Evènements).
De plus, notre relation avec les employeurs n’est pas simplement transactionnelle mais elle résulte d’un partenariat basé sur la transparence permettant une réelle collaboration à long terme.
ATN PARTNERS

Candidats

Parce que votre avenir professionnel est essentiel, ATN Partners vous accompagne dans toutes les étapes de votre carrière. Ainsi, nous analysons avec vous vos attentes mais également vos désirs d’évolution et nous vous proposons les offres de nos partenaires qui correspondent le mieux à votre recherche.
Nous vous indiquons les tendances du marché et nous vous conseillons au mieux dans le choix de votre nouveau challenge professionnel.

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